第11章 第十一章(1/2)
汇报人正在复盘这一个月的工作情况，接下来他还会详细阐述下个月的工作计划和预期目标，但是贺见山已经没有耐心听了。
他在想一些关于林回的事情。
早上在办公室的时候，他因为一份投资案找了一本参考资料翻阅，结果刚打开便发现里面夹了一张A4纸：那是一份离职申请书，洋洋洒洒一页纸写满了公式化的申请离职的原因，看上去一切准备就绪，就差最后签名了。
这本书他只借给林回看过，这是林回的离职申请书。
那一瞬间，贺见山的心脏像是忽然从空中急速落下，随后他看见落款处打印好的日期是四年前。他轻轻呼出一口气，将离职申请书原样折好放在那一页，合上了书。
其实每一家公司，不管大小，人员流动是再正常不过的事情。除了普通员工，万筑也不乏中高管理层跳槽或者跑去创业，贺见山从没在意过。但是刚刚看到那份离职申请，在意识到林回也有过想要离开万筑的念头的时候，他感到了一丝不知所措。
他似乎从没有想象过林回有一天会离开万筑，离开自己。
值得庆幸的是，这是四年前的了。四年前的某一天林回或许动过离开的念头，但是最后，他还是留了下来。
贺见山花了几分钟回忆了一下这个日期，隐约猜到了林回当时想要离职的原因。事实上，他敲下申请书的那一天平平无奇，但是往前推一礼拜，万筑发生了一件大事——一名员工在上班时间突然去世了。
这名员工名叫周东辉，企划部门的职员，在万筑出了名的老实，整天就是埋头写方案，做事一直勤勤恳恳。就在出事的前一天，他还跟同事开玩笑，说晚上睡觉梦见几个数字，准备买个彩票中个500万，谁曾想一天以后，他会突然倒在自己的办公工位上。出事之后，万筑在第一时间把人送去了医院，可惜还是回天乏术。医院开具的死亡通知上确认是心源性猝死，按照万筑的规章制度和相关法律政策，公司会赔偿给家属一笔抚恤金，再协助处理一些后续事情。
那段时间贺见山去了国外，很多事情都是林回出面。他其实心情很复杂，一来他也是失去过亲人的人，很能感同身受；二来从公司层面说，这事也要尽快妥善处理，降低影响。他一边督促行政部门积极跟进，一边联系周东辉的家人，想要商讨后续的补偿款事宜。结果谁都没有想到，在周东辉去世的第三天，双方面没见着，事情却忽然在网上发酵了。
起因是周东辉的妻子魏璇在微博上发了一篇文章，光看标题就挺耐人寻味的——《三问万筑——我的丈夫周东辉，囡囡的爸爸周东辉，周建国的儿子周东辉，你为什么离我们而去？》文章里说，呕心沥血的万筑老员工周东辉，遭遇职场霸凌，长期加班，去世前一个月还被无故降职降薪，心中一直郁郁不得解，而过度压榨最终也使得他倒在了自己奋斗过的岗位上。这篇文章以魏璇的口吻讲述，细节真实，情感真挚，里面每一个字都在控诉万筑压榨老实人，可以说是字字泣血，凡是点开看的人无不动容。
一石激起千层浪。
万筑在网络上的关注度向来很高，加上魏璇的文章也引起了很多人的共鸣，虽然也有人表示一家之言说明不了什么，没有真凭实据难以服众，但是当天晚上，在一些网民的群情激愤和各路大V的助推下，#万筑逼死员工#这个词条还是上了热搜，舆论一下子沸腾起来。
如果说网络上批评的声音还算在可容忍范围内，紧接着魏璇又接受了知名媒体《南华时报》的采访：报道的配图是一张仰拍的万筑办公大楼，阴暗冰冷的色调显得整个画面压迫感十足，下面一行醒目的小字：游走在钢筋水泥间的他们，是否想过被压垮的那一天？整个报道采访断案，春秋笔法煽动意味很强，各种充满主观性的文字看了令人血压直升，几乎是将万筑推到了所有人的对立面。
这是一篇檄文。
箭头直指万筑。
林回自然也看到了这两篇文章，说实话他是非常震惊和生气的。先不说里面提到的很多问题都不实，就魏璇说的“有L姓高管职场霸凌，故意降职降薪”那一条，里面提到的“L姓高管”应该指的就是他，林回。
林回仔细回想了一下他和周东辉的几次接触，基本都是围绕工作，交流顺畅，气氛平和，没有一点不快。魏璇说的降薪确实有这事，那是因为周东辉最近一年来工作状态特别糟糕，几次出的方案不是出现低级错误，就是敷衍了事；还接了很多私活，精力严重分散导致本职工作也受到影响，为此部门领导找他谈过好几次话。包括这次降职降薪也是因为他的领导忍无可忍了，希望公司将他调离岗位，实在不行就劝退。周东辉从进万筑开始就是做企划相关，只会写东西，人到中年，转岗是转不了的，但是这种工作状态也不适合再在原岗位上担任要职了。
人力资源部写了一份报告递了上去，提了几个解决方案，整体倾向劝退。林回查看了周东辉以往的工作报告，发现他做事一直都很认真负责，还获评过公司优秀员工，不像是一个混日子的人。他深思了一下，便先约周东辉聊一聊。
周东辉可能自己也感觉到什么，一见到林回就连声道歉。他坦白自己这两年都在愁钱的事，孩子要上小学了，想买个学区房，但是学区房的价格实在太昂贵了，不是他能承受的。他本身是个闷葫芦，每天回家就是听老婆念叨，精神压力实在太大，有时候宁可在公司待着，也不想早点回去。现在两家父母又是卖房又是借钱多少支持了一些，自己在工作之余也做了点兼职，再加上这些年攒的，准备买个老破小落一下户口，算是了了心愿。
周东辉满脸疲态，说话的时候眼眶也红了，几度哽咽，他承诺会尽快调整好状态，希望公司能再给一次机会。林回也忍不住叹了口气。他虽然没有成家，但是也知道“学区房”三个字是现代人身上的一道枷锁。林回最终同意了降职降薪的处理办法，既然事情解决得差不多了，也没有必要再劝退一个经验丰富而且还算优秀的老员工，他跟贺见山说了这件事，贺见山也同意了。
万万没想到，就是这样一件事会被曲解为职场霸凌。
而且从魏璇放出的她和周东辉的聊天记录来看，周东辉几乎天天很晚才回家，说是加班。可能是次数太频繁了，魏璇就很不满问他为什么公司天天让他加班，以前也没这么夸张；周东辉就解释说是领导安排的，他没办法拒绝。实际上，周东辉的工作量没有多到需要天天加班的地步，他的直属领导也从未有这种要求；而在魏璇询问周东辉为什么工资变少之后，周东辉说被公司强制降薪，提到原因，只说是高层领导不喜欢他，含糊带过。
他不明白周东辉为什么要撒这样的谎，或许一开始只是为不想回家找个借口，可是一个谎需要十个谎去圆，到了后来，他的妻子已经完全相信了他的说辞。甚至在周东辉去世之后，她反复看着他生前的言论，脑补了一出职场斗争大戏。她坚持认为是恶劣的职场生态害得她丈夫失去了生命，万筑作为大公司理应肃清内部的不正之风，承担责任，给他们全家甚至所有的万筑员工一个交待。
这太荒谬了。
更荒谬的是，即使魏璇也拿不出更具有说服力的证据，网络上舆论仍然倾向她那一边。
眼看事情越来越离谱，甚至在万筑官方发了律师声明，并针对文章提出的不实之处进行解释之后，热度仍然得不到消解。说到底，有些东西，比如周东辉加班与否，万筑可以放出加班申请记录和考勤记录进行佐证，但是公司内部是否存在霸凌这种事就很难证实——你说你没有，我说我不信。林回和魏璇当面谈过一次，想好好沟通一下，但是她情绪非常激动，听不-->>
本章未完，点击下一页继续阅读